会社について

設立の背景と想い

創業者・長谷川幸治は、自動車部品メーカーの生産管理職出身。原価管理・工程管理・外注管理、時には現場と1人で何役もこなしながら、モノづくりのあらゆる段階に携わってきた人物ですが、サラリーマンの中でお取引先企業から受けたあるご相談が、後に彼の人生を大きく変えることとなります。 その企業様は「引き入れ会社」といって、地方から出稼ぎに来ている若者を受け入れ、建設現場へ送り出す事業をされていました。 今でいう派遣会社のようなものですが、派遣先の多くはエアコン工事の現場だったため、夏を過ぎると極端に仕事が減っていたのです。 「このままでは、故郷に送るお金を稼がせてあげられない…」責任者の方の悩みを耳にした長谷川は、職場の納品先に掛け合い、人員を必要としている現場は無いか尋ねて回りました。 すると幾つか要望を頂き、その声を引き入れ会社さんへ届けることができました。人手の足りなかった現場からは喜ばれ、出稼ぎの若者たちからも喜ばれました。 彼の実現したマッチングが、多くの幸せに繋がったのです。

こうした経験から1999年に立ち上がったのが、当社の前身である『有限会社ジャステック』。 長谷川は知人の経営する会社で机を借り、そこから営業電話を掛けつつ、毎日のように大工場を訪問して取引先の開拓に努めました。 何度断られても通い続けていましたから、工場にしてみれば煙たい存在だったことでしょう。 しかし、20年以上モノづくりに携わってきた長谷川には確信がありました。メーカーは、人員不足による稼働低下を恐れているはず。 とにかく顔を出していれば、いつか人手が足りなくなった時に頼ってもらえる――そう信じて訪問を続けていたのです。 そしてある時、やはり人手が足りなくなったようで、「力を貸してほしい」との声が掛ありました。 逆境に屈せず前向きに取り組み続けた努力が、実を結んだのです。

製造業に大打撃を与えた2008年のリーマン・ショックも、結果としては躍進の機会となりました。 一時的に経営が苦しくなった時期はあったものの、蓄えを切り崩しながら我慢を続けていると景気が底を打ち、立て直しを図るメーカー各社から依頼が殺到しました。 「この期待に応えなければ!」そんな思いで長谷川は、スタッフを確保しようと自腹を切って時給を上げたり、戦略的な求人広告出稿をおこなうなど、積極的な人材確保戦略を展開しました。 こうした努力がお取引先様から評価され、自社の規模も拡大。元々3、4人だった営業社員は倍以上になり、現在のスタッフ東海の形ができあがりました。

今、世の中は大きく変わろうとしていますが、それでも企業は絶えず成長していかなければいけません。 スタッフ東海が目指しているのは、売上高の100億円突破。共に働く仲間が増え、私たちにできることが増えれば、決して夢ではないと考えております。

会社概要

商号 株式会社スタッフ東海
設立 平成12年12月
資本金 2,000万円
事業内容 一般派遣労働者派遣事業(派)23-301115
有料職業紹介事業23-ユ-300652
アウトソーシング事業
ケア愛知の運営
(介護・医療関係 人材紹介事業)
役員 代表取締役社長 長谷川 幸治
専務取締役   長谷川 高明
本社 〒474-0074
愛知県大府市共栄町9丁目2-7 ファルムT2
TEL:0562-45-3355(代表)
FAX:0562-45-3356
URL:http://staff-tokai.co.jp
取引銀行 三菱UFJ銀行 大府支店
碧海信用金庫 大府支店

沿革

1999年 11月 創業、名古屋市南区内田橋にて、社名「ジャステック」として「業務請負業」を創業。
2000年 1月 「有限会社ジャステック」として、法人化。
「特定労働者派遣事業」を届出。
2001年 1月 営業所移転。
[名古屋市南区内田橋]から[大府市北崎町]へ移転。
2005年 6月 人材派遣業を専業として「有限会社スタッフ東海」を設立。
従来の「有限会社ジャステック」は業務請負業に特化。
2006年 6月 法人商号の変更
[有限会社スタッフ東海]から[株式会社スタッフ東海]
[有限会社ジャステック]から[株式会社ジャステック]
2008年 7月 営業所の移転。
[大府市北崎町]から[大府市共栄町9丁目2-7]へ移転。
2008年 8月 「一般派遣労働者派遣」の許可認証を取得。
2009年 9月 株式会社ジャステックを「株式会社スタッフ東海」に吸収合併。(資本金650万円)
2010年 10月 介護・医療関係への人材派遣事業「ケア愛知」の運営開始。
2012年 5月 資本金を650万円から1,000万円に増資。

アクセスマップ

JR東海道線 共和駅 東口ロータリー目の前にあります。

事業内容

一般労働者派遣事業

激しく変化する経済環境の中、企業経営にとり人件費コストを如何に合理化するか、
この経営活動の根幹をなす重要課題に人材面より最適サポートにより貢献致します。

一般労働者派遣
企業様が必要とされる確かな人材を、豊富な登録スタッフより迅速にご提供し、又、お客様ニーズにフレキシブルにご対応します。
紹介予定派遣
企業様の正社員採用に最適な方法です。派遣期間(最長6ヶ月)の内で、双方の合意により直接雇用となる。 派遣期間内での企業様と求職者の方、双方の一致により雇用と転職のミスマッチが抑えられる。

有料職業紹介事業

企業様からのヒヤリングに基づき、先行き企業様の核になりうるポテンシャルを持った人材を、
当社独自のノウハウと人材ネットワークによりご紹介申し上げます。

アウトソーシング事業

企業様との綿密な事前打ち合わせにより、業務を組織として請負い、
又、派生する課題も併せてご対応し、企業様の一層の合理化に貢献致します。