三菱期間工の概要

三菱自動車ではメーカー直接雇用の期間工を随時募集しています。応募方法は、Web応募フォームより登録し、書類選考と簡単な電話でのヒアリングを行い合否が決まります。

最短で、応募から1週間程度で入社できます。他のメーカーとは異なる点は、採用面接が無いことです。

三菱の期間工から正社員は目指せる？

三菱期間工では正社員登用制度があり、入社後、最短6ヶ月で正社員に登用されるケースもあります。

正社員登用の状況については、年間で80名以上の登用実績があり、全期間従業員の10%以上という高い割合を出した時期もありました。

正社員登用の条件については、年齢制限はなく、40歳代の方でも正社員登用される可能性があります。

一般的には、40代以上で期間工から正社員になりたい場合は、工場での実務経験を持っている方が有利になっています。未経験や同じ業界のスキルが無いと少し難しい傾向です。

三菱期間工から正社員になるための方法

では、正社員になるための方法について解説します。将来的に、期間工からスキルアップして従業員の指導や生産管理の業務に就くための方法になります。

正社員になるには、以下の3つのポイントを確認しましょう。

• 期間工で働く期間6か月以上
• 上司からの推薦が必要/li>
• 登用試験の合格

期間工を半年間続ける

正社員登制度の条件は、入社してから6か月、期間工として従事することが必要です。

三菱期間工の契約期間は6ヵ月なので、最低、1回は契約更新するようになります。

企業側が求める人材は、会社への貢献度が高い従業員です。自社にふさわしい人材であるか見極めるのには、最低でも半年以上に勤務経験が必要になるということです。

したがって、三菱期間工から正社員を目指している方は、応募時に正社員を希望したいと申し出ておくと、半年間の働きぶりをしっかり見てもらうことができて、早ければ半年で正社員になれるケースもあります。

上司からの推薦をもらう

正社員登用制度を利用する際は、上司からの推薦が必要です。上司からの推薦を頂くには、

日頃から、上司や他の従業員とのコミュニケーション力を高めたり、真面目に仕事に向き合うことが大事です。

正社員登用されるポイントは、勤務態度が良く、正社員と同等の仕事の成果を出していることや、与えられた仕事をこなすだけでなく主体性を持って働く姿勢があることです。

また、仕事のスキルだけでなく周りの従業員との人間関係が良好であることも必要です。

さらに、普段から正社員になりたい意思をしっかりアピールしておくと、上司へ相談しやすくなって正社員になるチャンスも作りやすくなります。

登用試験に受かる

6か月間の勤務と上司からの推薦が頂けると、三菱期間工から正社員になるための登用試験を受けることができます。

登用試験の内容は、筆記試験と面接です。筆記試験の出題内容は、中学高校レベルの国語と数学で、小論文が出題されることもあります。

面接は、よくある質問例を参考に事前に練習しておきましょう。試験や面接の傾向については、同じ職場の先輩にアドバイスを聞いておくと、より詳しく知ることができます。

登用試験に合格した場合は、準社員を経て正社員として働くことができます。準社員の期間中は、特別な問題がなく真面目に仕事をしていれば、晴れて正社員になることができます。

三菱期間工の正社員を目指すためにやること

正社員を目指したい方は、普段の勤務態度を見直して、他の従業員とのコミュニケーションを高めていきましょう。また、面接に受かるために事前に練習しておくと安心です。

勤務態度を見直す

正社員になるためには、普段の勤務態度が重要です。

主に以下のポイントに気を付けて、直せるところは改善していきましょう。

• 前向きに仕事に取り組む
• 仕事の成果を挙げる
• 仕事に必要なスキルを磨く
• 遅刻、早退、欠勤をしない
• 周囲とコミュニケーションを取る
• 飲み会、社内イベントに参加する

正社員登用の試験が受けられるまでの半年間は、期間工としての仕事を全うして、さらに幅広い視点を持って仕事に向き合う姿勢が必要です。業務の効率化やリーダーシップを発揮して、会社に貢献していることをアピールできるようにしましょう。

さらに。チームリーダーの役割ができるように、周りとの連携も大事なポイントです。

普段から、仲間意識を大切にして、正社員になるための意識を高めていきましょう。

面接の練習をする

正社員登用の面接でよくある質問について練習しておくと、本番で自信を持って受け答えできるようになります。

※正社員登用で面接でよくある質問例

• 正社員になりたい志望の動機はなんですか
• 正社員になった後の目標は何ですか
• 正社員になるために行動していることを教えてください
• 会社にどんな貢献をしていますか
• 正社員になってどのように会社に貢献できますか
• 長所・短所は何ですか

また、面接の冒頭で行う自己紹介は、短めに1分程度でまとめておきましょう。

名前、現職での仕事内容・役割、現職での実績や身につけたことなどを簡潔にまとめて説明し、続けて志望理由など、質問に応じて答えるようにしましょう。

人間関係を大切にする

正社員に求められることは、スキル以外に周囲との人間関係が良好であることです。

職場でコミュニケーションがうまくできている人は、周りとの連携が取りやすく仕事の効率も上がります。

普段から、仕事の休憩中でも他の従業員と交流したり、飲み会などにも参加していることで、仲間意識が高まり、理想的な職場環境を作ることにも繋がります。

一人でコツコツ仕事をするというよりも、仕事の効率も考えながら周りとのチームワークを意識することが大切です。

正社員として人間関係を育むには、コミュニケーション能力を高めて協調性を持つこと、

言葉遣いに気を付けることです。

主に以下のポイントを心得ておくと従業員同士のきずなが深まります。

• 基本的な挨拶が自然にできる
• ミスしたら誤まることができる
• 成功は一緒に喜び、失敗は補い合える
• 相手の話をしっかり聞くことができる
• ポジティブ思考である
• 報連相ができる
• 話をするタイミングを知っている
• 感謝の気持ちをしっかり伝える

三菱期間工から正社員を目指すメリット

正社員になることで、雇用条件が変わり、収入や社会的な信用度が高くなるなど、さまざまなメリットを得ることができます。

メリット①雇用期間の縛りがなくなる

期間工から正社員になると、契約期間や更新がなくなり、将来的に収入は増えて福利厚生が充実してきます。

三菱自動車の正社員になると、主に以下の福利厚生や制度が利用できます。

• 住宅手当：家賃や住宅ローンなどの費用を補助するために支給される賃金
• 役職手当：役職に応じて支給される賃金
• 退職金制度：退職後、一定期間勤務した従業員に働きに応じた金額を支給する制度
• 財形貯蓄制度：国と企業が連携して従業員の資産づくりを支援する制度
• 持ち株制度：従業員が企業の株式を購入して保有する制度

三菱期間工として働けるのは最長2年11ヵ月なので、正社員になることで、安定した仕事を継続することができます。

メリット②高い年収が狙える

三菱期間工の年収は、高くても年収は490万円程度ですが、正社員になると三菱自動車の平均年収の740万円以上を目指すことができます。

ただし、正社員になってから長くて5年間は、若手社員と同等の給与になり、400万円前後になります。

したがって、3〜6ヶ月程度、短期間で集中して稼ぎたい人は、期間工で働いた方が貯金がしやすいこともあります。正社員になるメリットは、より高い収入を目指して長期的に安定した仕事ができることです。

期間工のままがいいか、正社員の方が良いのか、将来の目標を決めて検討するとよいでしょう。

関連記事：三菱期間工の給料・年収・満了金は？1年分の給与明細で徹底調査

メリット③社会的な信用度が高まる

期間工よりも正社員の方が社会的信用度は高くなります。例えば、住宅や自動車のローンを組む場合やクレジットカードの審査などは、正社員の方が通りやすくなります。

期間工は、仕事や収入が不安定とみなされるケースが多く、一方、収入が保障されているという面からは、正社員の方が信用度が高くなる傾向です。

また、正社員と期間工の大きな違いは、無期雇用または有期雇用かということです。無期雇用は、雇用期間に期限がない雇用形態で会社が決める定年まで働くことができます。一方、有期雇用は契約期間が決まっている雇用形態です。期間工は有期雇用で、正社員は無期雇用です。

三菱自動車の正社員は定年60歳まで働くことができる無期雇用なので、長期的に安定した働きができるようになります。

三菱期間工から正社員を目指すデメリット

正社員になるデメリットは、一時的に期間工のときよりも収入が減ってしまうことです。

満了金の制度もなくなります。

ただし、準社員から正社員になれば、徐々に給与も上がって、ボーナスももらえるので、

年数を重ねれば期間工の時の収入よりも多くなる時期が来ます。

また、期間工にはない福利厚生も充実してくるので、長期的に考えた場合は、期間工よりも正社員になった方が収入の安定を見込むことができます。

三菱の期間工から正社員を目指す場合の注意点

三菱期間工から正社員を目指す場合は、正社員になれる枠数や正社員になった後の仕事内容について事前に確認しておきましょう。

正社員として登用される人数は毎年異なる

三菱自動車で正社員になれる人数は、公式な数値ではありませんが、目安としておよそ10人に1人が合格という程度です。実際に正社員になれる人数は、毎年異なり、その年の受け入れ人数枠によって、難易度が変わってきます。

他の自動車メーカーでは、正社員登用の実績を公表しているため、参考に紹介します。

• トヨタ自動車（愛知）：2018年～2022年の5年間で1,000人以上
• 日産自動車（神奈川、栃木、福島）：2017年～2021年の5年間で953人
• デンソー（愛知）：2017年～2021年の5年間で1300人以上

期間工から正社員になるには、経験や実績、さらに年齢によっても、ハードルが変わってきます。将来的な希望だけでなく、会社の条件に適用するかを判断してじっくり検討することが必要です。

また、会社の上司や先輩に、その年の正社員登用の人数枠を聞いて、どの時期を目指して試験を受ければよいか相談してみると良いでしょう。時期によって正社員になりやすい時期とそうでない時期がありますので、会社の方針を聞きながら、良いタイミングを探していきましょう。

正社員になると仕事内容は変わる

仕事内容は、期間工から正社員になると少し変わってきます。基本的には同じ製品を扱う業務なので、大幅な変化はありませんが、いままでは期間工という立場で仕事をしていたことに対して、正社員になると、複数の作業工程を把握して従業員の指導や、生産管理をしていくことになります。

今まで以上に、作業上の責任と安全管理ができるような立場で働くようになります。

三菱期間工から正社員になると安定した仕事と収入が確保できる

三菱期間工からは正社員になれる制度があり、一定の条件や試験に合格することで正社員として安定した仕事を確保できます。

また、正社員を目指す場合は、日頃の勤務態度や周りとのコミュニケーションを大切に、会社に貢献できるように努める必要があります。

正社員になると、給料が一時的に減ってしまう時期もありますが、長期的な視点で考えた場合は、将来的には収入も増えて安定していくことが期待できます。

三菱期間工に応募する際は、将来のことを考慮して正社員登用制度を利用することを検討しましょう。

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