期間工には年齢制限がある？50歳で採用されるコツを紹介

期間工に年齢制限はある？

各メーカーの応募要項は、満18歳以上となっており、上限の年齢制限については特に設定していません。

期間工として働く年齢は、20代が中心で35歳までは未経験でも採用されますが、それ以上になると経験や実績が問われたり、若い人とは異なるアピールが必要になります。

また、メーカーや勤務工場によっても年齢制限が異なり、比較的、年齢に対して緩いメーカーもあります。

さらに、会社の繁忙期には期間工を大量募集するときもあるので、その時は年齢に限らず幅広く採用する傾向があります。

年齢制限がない期間工のリスク

年齢制限については応募要項に明確に説明されていないので、年齢が高い人が応募して不採用となってしまう場合がよくあります。年齢制限がないと言っても実際に会社が求めるのは、20代～30代の若い労働力なので、年齢が高くなると条件が厳しくなります。

以下は、実際に会社が求める年齢の傾向についてです。さらに、メーカー内の期間工の人員によっても募集枠は異なります。

• 20代：未経験者でも歓迎される。正社員になりやすい
• ～35歳まで：未経験者でも可。体力のある人が採用される。正社員になりやすい
• 35歳以上：経験者であることが求められる。正社員にはなりにくい
• 40代：経験と実績が求められる。健康状態が良好であること
• 50代：健康状態が良好であること。繁忙期であれば採用されやすい

50代の体力でも期間工は問題ない？

期間工の採用時には健康診断が行われるため、年齢に限らず健康状態が悪いと入社は難しくなります。一方、50代でも体力があって健康状態が良好であれば採用されることもあります。

ただし、作業内容と体力を考慮して配属されるため、年齢が高くてもこなせる部署に空きがない場合は、採用が難しくなることもあります。

50代の場合は、まずは健康状態が良好で体力があるか判断され、さらに工場の生産状況に合わせて合否が決まる傾向です。

メーカーの健康診断に備えて、以下のポイントに注意しましょう。

• 持病がある人は治療を済ませておく
• 視力が弱い人は眼鏡を用意しておく
• 糖分・塩分に注意する
• 喫煙や飲酒を控える
• 適度な運動をする
• 食事に気を付ける
• 寝不足しない

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50代で期間工に合格するコツ

では、50代で採用されるためのコツを解説します。年齢では20代には勝てないため、それなりに工夫をして応募をするようにしましょう。

繁忙期に応募する

期間工の仕事は、年間を通して主に12月～3月ごろを中心に忙しくなり、期間工の募集もこの時期に合わせて募集することがあります。したがって、繁忙期のタイミングを狙って応募することで採用されやすくなります。

このことを知らないで閑散期に応募すると、合格率が低く効率の悪い応募の仕方になってしまいます。

また、メーカーによって、売上の良い車種がある場合は、年間を通して工場は忙しくなるため、売り上げ状況が良いメーカーを狙うのもひとつの方法です。

年齢要件が緩いメーカーに応募する

期間工メーカーは、会社によって年齢要件を緩く募集しているところもあります。

年齢要件の緩いメーカーは、軽自動車を生産しているスズキ・ダイハツ。自動車部品メーカーのアイシン・ジヤトコです。50代でも期間工として働くチャンスがあります。

また、閑散期と繁忙期では採用する年齢制限が異なります、以下は、各メーカーごとに年齢要件です。

※閑散期の募集の年齢制限

• 35歳：トヨタ・日産・デンソー・スバル
• 40際：スズキ・ダイハツ/li>
• 50歳：ジヤトコ

※繁忙期の募集の年齢制限

• 40歳：トヨタ・デンソー・スバル・日産
• 50歳：ジヤトコ・スズキ・ダイハツ

50代ならではの経験をアピールする

年齢が高いと社会経験が豊富で、一般常識やマナーが身に付いていることがアピールポイントになります。周りの意見や状況を考えて判断できるスキルは、若い年代と差別化できる特徴です。

期間工になるには、面接時に自己PRできるチャンスがありますので、20代とは違う自分の長所をうまく伝えることができれば、合格の可能性が高くなります。

体力の維持と健康を管理する

期間工の仕事は体力勝負です。残業も多く、深夜勤務もあります。生活のリズムを崩しやすい仕事なので健康管理がとても大切になります。

健康状態が良好であっても、普段から生活習慣を見直して、バランスの良い食事、適度な運動、寝不足しないでしっかり睡眠が取れるように健康管理をすることが必要です。

50代で期間工の正社員登用はできる？

メーカーが期間工から正社員登用しているのは、主に20代が中心です。会社は、長期的に働ける若い人材を求めているため、採用年齢は20代〜30代が主流になっています。

40代の場合は、会社への貢献度が高く長く働いてもらいたい人材であれば、正社員になれる可能性もあります。50代の場合は定年も近いため、正社員に慣れる可能性は低くなります。

ただし、会社の状況によって、スキルがある経験者であれば可能性がゼロということも言い切れません。

期間工の年齢についてよくある質問

では、期間工の年齢についてよくある質問をまとめておきましょう。

年齢によって応募要項の条件から外れてしまう場合は、それを補うアピール度があれば、採用されるチャンスもあります。自分の年齢と会社の状況や、応募の時期など総合的に考えて、期間工として働くことにメリットがあるかどうか検討しましょう。

女性にも年齢制限はある？

期間工の仕事は、原則的に年齢制限がなく、性別による条件は、各メーカーの応募要項に記載されていません。

ただし、一般的には、女性の場合は、老眼ではないことが必要です。女性の期間工の仕事は、主に検査部門に配属されるケースが多く、自動車部品の不良箇所を目視してチェックする作業なので、老眼や目の悪い人は採用されにくくなっています。

誤った製品をそのまま流してしまうと、会社の信頼を下げてしまう要因となるため、女性で期間工を目指す方は、老眼鏡や眼鏡を準備して、視力検査でNGにならないようにすることが必要です。

なお、女性の期間工を目指す方は、自動車部品の製品をメインに扱うアイシンやデンソーがおすすめです。軽作業が中心なので、女性でも働きやすい職場です。

期間工の応募におすすめの時期は？

期間工に応募する際は、繁忙期（12月〜3月ごろ）を狙って応募しましょう。50代の方は、ジヤトコ・スズキ・ダイハツが採用されやすくなっています。

特にジヤトコは、募集要項に「20代・30代・40代・50代の幅広い年齢の男女活躍中！

お気軽にご応募ください！」となっており、通常の時期でも50代の方も採用されているメーカーです。経験がある方は55歳までと柔軟に応募を受け付けています。

したがって、繁忙期のジヤトコであれば、さらに採用率も高く入社しやすい傾向です。

ジヤトコとは、日産自動車グループの自動車部品メーカーです。他のメーカーでは年齢要件で厳しい方は、応募時期と自分にふさわしいメーカーを選ぶと、採用されやすくなります。

採用に有利にはたらく資格はある？

期間工になるためには特別な資格は必要ありませんが、持っていれば有利にはたらくということもあります。資格取得者は、期間工の仕事の幅が広がって任せられる作業が増えるため、会社にとっても評価が高くなります。

以下は、採用に有利になる主な資格です。

• フォークリスト
• 玉掛け
• 溶接
• ボイラー溶接士
• 危険物取扱者
• クレーンデリック

さらに、資格に加えて50代の強みをアピールすることも大事です。50代は、社会経験が豊富で業務経験や知識、人間関係の築き方など多様なスキルを持ち合わせています。50代で応募する際は、今までの経験を活かして、リーダーシップやマネジメント能力を発揮できることを面接時に伝えましょう。

期間工は50代でも採用されやすい方法で応募しましょう

50代で採用されるためには、応募時期や年齢要件の緩いメーカーを考慮して、年齢に合った条件で応募しましょう。実際に50代の方が働いている工場もありますので、年齢を理由にあきらめずに、今までの社会経験を活かしてチャレンジしていきましょう。

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