女性期間工の給料はいくら？仕事内容や注意点を解説
近年、期間工の求人は自動車製造業や部品メーカーを中心に増えていますが、「女性でも期間工として活躍できるのか」「男性と同じだけ稼げるのか」と疑問を持つ方も多いでしょう。
実際には女性の期間工採用が拡大しており、男女差なく働ける案件も珍しくありません。
本記事では、女性期間工の仕事内容や平均年収、応募する際の注意点などを詳しく解説します。
さらに、女性期間工が活躍しやすいおすすめメーカーも取り上げますので、ぜひ今後の就職・転職の参考にしてください。
目次
女性でも期間工になれる？
「そもそも女性でも期間工になれるのか？」と疑問に思う方は意外に多いです。
結論、女性でも問題なく期間工として働くことができます。
後述しますが女性の割合もイメージと違い意外と高く、多くの人が期間工として活躍しています。
期間工の女性比率
期間工といえば男性のイメージを持つ方が多いかもしれませんが、実際には女性も数多く在籍しています。 工場の生産ラインと聞くと重い物を扱ったり、体力勝負の作業を連想しがちですが、実際は軽作業や検品などの工程もあり、女性でも十分に対応可能な仕事が用意されています。
メーカーによっては女性が全体の2～3割を占めるところもあり、女性専用の寮を備えたり、配属先での作業内容を調整したりするなど、女性が働きやすい環境を整えている企業も増えています。
そのため、「力仕事ばかりで女性には無理」と一概に決めつけるのではなく、企業や配属先の工程をよく調べて検討すると良いでしょう。
女性期間工に任される仕事内容
女性期間工が配属される作業は、主に自動車部品の組立・検査・梱包などが多いです。 中には重量物を取り扱う工程もありますが、体力的に負担が少ない工程へ振り分けられることが一般的です。 具体例としては、エンジンの小物部品を組み立てたり、製品の外観検査を行ったりする作業が挙げられます。
企業側も労働安全衛生法の観点から、特に女性には無理な負荷がかからないよう配慮しているケースが多いです。
工場内のレイアウトや設備が整っている現場では、男女問わず同様の工程を担当することもありますが、細かい作業や検品において女性の細やかさが重宝される場面も多いといえます。
関連記事：女性の期間工の仕事内容は？配属されやすい工程はどこ？
女性期間工の平均年収
男女の区別なく採用する企業が増えているため、女性期間工だからといって給料が大きく下がるわけではありません。 実際、期間工全体の平均年収はおよそ400万～450万円程度とされ、女性でも同様の条件下で働けば同水準の収入を得ることが可能です。
ただし、配属される部署やシフトの形態によって、残業や夜勤の頻度が異なり、結果的な収入に差が出ることもあります。
夜
勤や交代制を多くこなせば、その分深夜手当や残業代が上乗せされて年収が増える傾向がありますが、体力や生活リズムへの負担も大きくなります。
自身の体調やライフスタイルに合った勤務形態を選ぶことが大切です。
【年代別】期間工の平均年収
期間工の平均年収は、年齢よりも配属先や残業時間、夜勤回数などの勤務条件に左右される面が大きいですが、あえて年代別に見ると以下のような傾向があります。
| 20代 |
初めて期間工を経験する人が多く、作業に慣れるまで時間を要する場合があります。 夜勤や残業も積極的に行えば、年収350万～450万円程度に達することが多いとされています。 |
| 30代 |
作業経験を積んで要領が良くなり、効率的に残業や夜勤をこなせばさらに年収が上積みされる可能性があります。 リーダー的ポジションを担うケースもあり、400万～500万円程度に達する例も見られます。 |
| 40代 |
体力的にきつい工程を避けたい場合が多く、夜勤や残業の少ない部署を選ぶことがあるため、収入は350万～450万円前後に落ち着く傾向があります。 逆にあえて残業や夜勤を積極的にこなす人は、若年層と同等かそれ以上の収入を得ることも可能です。 |
| 50代 |
工場によっては年齢制限を設けている場合もあるため、募集自体が少ないことがあります。 採用されたとしても体力面を考慮して日勤中心の配置になるケースが多く、収入面ではやや抑えられる可能性があります。 |
いずれの年代でも、女性か男性かというよりは、シフトや残業などの勤務条件、企業の給与制度によって収入は上下します。
自分の健康状態や働き方の希望をしっかり伝えて、無理のない範囲で収入を得られる環境を選ぶと良いでしょう。
女性が期間工として働く際の注意点
女性が期間工として働き始める場合、男性とは異なる面での注意点や苦労があるかもしれません。
ここでは、特に気をつけておきたいポイントを4つ解説します。
化粧やネイルは控えなければならない
製造現場では、衛生や安全面の観点から化粧やネイルが制限される場合があります。 特に爪が長かったり、装飾が多かったりすると作業中の事故や製品汚染につながる恐れがあるため、禁止されることが多いです。 職場ごとのルールを確認し、着替えや身だしなみに注意することでトラブルを回避できます。
女性寮がない場合がある
期間工の募集では、男性向けの寮が整備されていても、女性専用の寮は数が限られているメーカーも存在します。 そのため、応募の段階で女性寮の有無や、居住形態（個室か相部屋か）を確認することが重要です。 もし女性寮がない場合は、男性と同じ建物でフロアを分けるなどの対策が取られるケースもあるため、セキュリティ面を事前に確認しておきましょう。
関連記事：期間工の女子寮ってどうなの？きれい？個室？おすすめメーカーは？
正社員登用が難しい可能性がある
企業によっては正社員登用の実績が多いところもあれば、期間工はあくまで一時的労働力と考えていて、登用を積極的に行わない場合もあります。
特に女性の正社員登用事例が少ない職場では、男性と比べてハードルが高く感じられることも。 正社員を目指す場合は、応募前に登用実績やキャリアパスについて情報収集を行うと良いでしょう。
女性期間工が活躍しているおすすめメーカー
女性の期間工が働きやすい職場を探すうえで、実績のあるメーカーを選ぶのは重要です。 ここでは、女性の採用実績が多く、比較的働きやすいとされる大手メーカーを紹介します。
三菱自動車
三菱自動車の期間工求人では、女性でも対応可能な作業工程が用意されていることが多く、待遇面でも高水準を保持しています。 安定した給与と福利厚生を備えており、寮も整備されている場合が多いです。 また、会社全体として女性比率の向上を図る動きもあるため、配属先でもサポートを得やすいでしょう。
もし三菱自動車で働くことを検討しているなら、スタッフ東海経由での応募がおすすめです。
適切なサポートや求人情報を得られ、スムーズに就業手続きを進められます。
アイシン
アイシンはトヨタグループの主要企業であり、自動車部品の開発・製造を行っています。 女性が働くための環境整備にも力を入れており、比較的軽い部品の組立や検査など、女性が担当しやすい工程が多いと評判です。 実際に女性期間工が多数在籍し、収入面でも他社と比べて高めの水準が見込めます。
アイシンで期間工として働くなら、スタッフ東海に相談してみましょう。
募集状況や寮の情報、職場の雰囲気など、具体的なアドバイスが得られるため、安心してスタートできるはずです。
デンソー
デンソーは世界的な自動車部品サプライヤーであり、製造現場で働く期間工の数も多く、女性比率が高い部署も存在します。 装置組立や検査工程では、繊細な作業を得意とする女性の力が重宝される場面が多いです。 給与水準や福利厚生も手厚く、残業や夜勤をこなせばしっかり稼げるのが魅力となっています。
デンソーへの応募を考えるなら、スタッフ東海を通じて求人情報をチェックするのがおすすめです。
派遣・契約の実績が豊富で、適切なサポートを受けながら安心して仕事を始められるでしょう。
トヨタ自動車
言わずと知れた国内最大手の自動車メーカーであり、期間工の募集も年間を通じて活発です。 寮や社食などの福利厚生が充実しており、女性が勤務する工程も多様です。
ただし、競争率が高い部署や夜勤の頻度などは事前に確認しておくと良いでしょう。 高収入を目指す人には魅力的な選択肢といえます。
日産自動車
日産自動車も大手メーカーの一角として、期間工を積極的に採用しています。 エンジンや車体組立、塗装など工程が幅広いため、女性向けの検査や軽作業の工程もあります。
ただし、工場ごとに特色が異なるため、どの工場が女性を多く採用しているか調べることが必要です。
マツダ
広島を拠点にするマツダは、スポーティな車種や独自技術で有名です。 期間工向けには寮完備や各種手当などを整備しており、比較的働きやすい環境が提供されています。 女性でも対応できる組立や検査工程があるため、求人情報をこまめにチェックすると良いでしょう。
スズキ
軽自動車や二輪車で国内外に広く展開しているスズキでは、部品の小型化が進んでいるため、女性でも比較的扱いやすい工程が多いとされます。 特に二輪車の組立や検査は力仕事だけでなく細かい作業が必要で、女性の繊細さが活かせるかもしれません。
ただし、工場や時期によって募集状況が変わるため、タイミングよく応募できるか確認しましょう。
前向きな姿勢で女性も期間工に挑戦してみよう
女性の期間工は、男性と同じように高収入を狙えるだけでなく、正社員登用やキャリアアップの機会を得られる可能性があります。
自動車や部品メーカーでは、女性が働きやすい工程を用意したり、労働環境を整えたりしている企業も増えており、体力的な負担を軽減できる工夫が進んでいます。
とはいえ、夜勤や立ち仕事などが続けば体力的・精神的にきつい面もあるのが事実です。
そのため、寮や働き方、給与体系などを事前に十分調べ、自分に合った企業や部署を選ぶことが重要となります。
一方で、期間工は比較的短期間での契約が基本なため、職場環境が合わないと感じても、契約期間を満了すれば新たな道へ進めるという自由度もあります。
収入面や働きやすさ、将来的なキャリアの可能性などを総合的に考慮しながら、自分の目的やライフスタイルに合った働き方を探してみてはいかがでしょうか。
期間工のお仕事をお探しの方は、ぜひスタッフ東海をご活用ください！