期間工の平均年収は？年収が高い期間工メーカーも紹介

期間工の平均年収は？

まずは期間工の平均年収を解説します。

こちらの情報を参考に、期間工として働くかどうかを検討してみてください。

一般企業の正社員との比較

期間工の平均年収は、およそ350万～450万円程度と言われています。 もちろん、配属先の工場や残業の有無、夜勤回数などによって変動幅は大きいです。 一方で、日本の一般企業における正社員の平均年収は約450万～500万円とされることが多く、数字上はやや下回るか、ほぼ同程度となります。

ただし、正社員は昇給やボーナス、福利厚生などが充実している場合がある反面、期間工は雇用期間が決まっており、社会保険なども加入条件が異なる場合があります。
入社祝い金や満了金など、期間工特有の手当を加味すれば、同年代の正社員と比べて十分高収入を狙えるケースもあるでしょう。

派遣社員との比較

派遣社員の場合、時給制や月給制など雇用形態はいろいろありますが、一般的に期間工のほうがやや高い時給が設定されていることが多いです。 さらに、期間工は夜勤や残業が多い工場に配属される可能性が高く、手当や割増賃金によって収入が伸びやすいのが特徴です。 そのため、単純に月給だけを見れば派遣社員よりも高収入を得やすい傾向があります。

一方、派遣社員には勤務地や勤務時間などで柔軟に選べるメリットがあるため、長時間残業や夜勤が少ない働き方を好むなら派遣社員を選ぶほうが負担は軽いかもしれません。
いずれにせよ、期間工は「しっかり働いてしっかり稼ぐ」というスタイルに向いており、体力面やライフスタイルとの兼ね合いを考える必要があります。

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期間工が稼げる理由とは？

多くの人が期間工を「稼げる仕事」と認識していますが、その理由を解説します。

入社祝い金が支給される

期間工には「入社祝い金」や「入社特典金」が設定されている場合があり、企業や派遣会社によっては10万円以上が支給される例もあります。 これは短期で辞めず、一定期間以上働いてもらいたい企業側の狙いがあるため、支給に条件や分割が設定されているケースが多いです。 うまく活用すれば入社直後からまとまったお金を手にできるのが魅力です。

満了慰労金が支給される

期間工の大きな特徴として、契約満了時に「満了慰労金」が支給されることがあります。 働いた期間が長いほど金額が大きくなる仕組みが多く、数十万円単位で支給されることも珍しくありません。 これにより、年収ベースで考えると通常の月給＋満了慰労金で大幅に収入が増えるため、正社員と同程度かそれ以上の額を狙える可能性があるのです。

関連記事：期間工はきつい？満了まで耐えられるメーカー選び方【4つの秘訣】

無料または格安で寮に住める

期間工の求人では、寮を無料または格安で提供している企業が多くあります。 これにより家賃や光熱費の負担がほとんどかからず、手取りを貯蓄に回しやすい環境が整います。 食費補助や送迎バスなどの福利厚生が整っている場合もあり、生活費を抑えつつ収入を増やせる点が、期間工が高い年収を得やすい理由の一つと言えます。

期間工の働き方

期間工として働く際には、雇用形態や勤務時間、休日など、正社員とは異なるルールが適用されます。 ここでは、一般的な働き方の特徴を簡単にまとめます。

雇用形態

期間工は企業と直接契約を結ぶ「直接雇用型」と、派遣会社を介して勤める「派遣型」に分かれます。 直接雇用の場合は企業自体が募集を行い、満了慰労金や入社祝い金、寮の手配などを企業側が直接提供します。 派遣型は派遣会社から就業先企業へ派遣される形で、福利厚生や祝い金は派遣会社が設定することが多いです。

雇用期間

期間工の契約期間は3か月や6か月が一般的で、更新を繰り返しながら最長2年11か月まで働ける例が多いです。 更新の可否は企業や本人の意思によって決まり、契約が満了すると自動的に雇用が終了する仕組みです。 契約更新をするかしないかのタイミングで、他の企業に移籍する人もいます。

勤務時間と休日

多くの期間工は交代制勤務（2交代・3交代）が採用されており、日勤・夜勤を週や月単位でローテーションします。 そのぶん夜勤手当や深夜手当などの割増賃金がつきやすく、収入アップにつながりますが、生活リズムの維持が難しい一面もあります。 休日は週休2日やシフトによって決められるケースが多く、繁忙期には休日出勤が増えてさらに稼ぐことも可能です。

年収が高い期間工メーカー5選

ここでは、比較的高年収を狙いやすいと言われる大手メーカーを中心にピックアップして紹介します。 期間工として働いた場合の参考例ですが、派遣会社や募集時期によって募集条件が異なるため、最新の情報を公式サイトや求人情報で確認してください。

アイシン

トヨタグループの一員として、自動車部品の製造を手がけるアイシンは、期間工の報酬が高めに設定されていることで知られています。 残業や夜勤手当、さらには満了慰労金などを加算すると、年収400万円以上を得る人も少なくありません。 また、寮の完備や各種手当が充実している点も魅力です。

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三菱自動車

三菱自動車はSUVや電気自動車など幅広い車種を製造しており、期間工の需要も安定しています。 入社祝い金や満了金、交代制手当などが充実しているため、1年目から年収400万円台後半を狙えることも。 寮費無料や光熱費補助がある場合も多く、実質的な手取りを増やすことが可能です。

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トヨタ自動車

日本を代表する自動車メーカーのトヨタは、期間工の年収水準が高い企業の筆頭です。

交代制勤務で夜勤が多いことや、残業時間も比較的多めであることから、稼げる機会が多いのが特徴。さらに、入社祝い金や豊富な寮環境も魅力で、手取りを大幅に増やせる人が多数います。

デンソー

デンソーは自動車部品の分野で世界的に有名なサプライヤーであり、期間工も高収入を期待できる企業です。 高い時給設定に加えて交代制手当や残業手当が手厚く、満了慰労金も含めれば年収400万円以上は十分可能です。 寮や食堂などの福利厚生が整備されているため、生活費を抑えて貯蓄を増やしやすい環境があります。

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ダイハツ工業

軽自動車の分野で定評のあるダイハツも、期間工向けの待遇が比較的良いと言われています。 勤務地によって時給や手当が異なるものの、夜勤や残業が多いほど年収は上昇しやすいです。 寮費無料や備品完備など、生活費を節約できる環境が整っているのもプラス要素と言えます。

スバル

スバルは独自の技術（水平対向エンジンなど）で世界中にファンを持つメーカーであり、期間工の年収も高めです。 入社祝い金が大きいタイミングや、満了慰労金が手厚い時期に入社すれば、年収400万～500万円を狙えることも。 交代制勤務がしっかり組まれているため、残業や夜勤手当で稼げる環境が整っています。

期間工として働くメリット・デメリット

期間工は高年収が期待できる一方で、雇用期間や働き方に特徴があります。
ここではメリットとデメリットを整理して、自分に合うかどうか検討材料にしてください。

メリット

期間工として働くメリットは以下のとおりです。

• 高収入を得やすい
  夜勤や残業手当、満了慰労金などの各種手当が充実しており、年収が伸びやすい。
• 入社祝い金や寮完備
  初期費用を抑えて働き始められるうえ、寮完備のため生活コストも低く抑えられる。
• 短期集中で稼げる
  契約期間が決まっているため、目標が明確でモチベーションを維持しやすい。
• 正社員登用のチャンスあり
  企業によっては、期間工から正社員になれる制度があり、実際に登用された事例もある。

デメリット

反対に、以下のようなデメリットが存在します。

• 雇用期間が限定的
  最長でも2年11か月などの上限があり、長期間働き続けることは難しい。
• 交代制勤務で体力が必要
  夜勤や長時間労働があるため、健康管理に気を配る必要がある。
• 繁忙期と閑散期の差が大きい
  繁忙期は残業が多く稼げるが、閑散期は労働時間が減り収入が不安定になることも。
• 人間関係が流動的
  一定期間で辞める人が多く、職場のメンバーが頻繁に入れ替わる可能性がある。

期間工の年収相場を知って理想の働き方を考えよう

期間工は、交代制勤務や契約期間の制約こそあるものの、夜勤手当や満了慰労金などが充実しており年収が高くなりやすい働き方と言えます。
メーカーによって入社祝い金や手当の金額が異なるため、最新の募集情報をこまめにチェックして自分に合った企業を選ぶのが重要です。

また、生活コストを下げられる寮完備というメリットを活かせば、短期間でまとまった資金を貯めることも可能です。
体力に自信があり、短期集中で稼ぎたい方や正社員登用を狙う方にとって、期間工は魅力的な選択肢となるでしょう。

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